Le partenariat est la démarche «civi-toyenne» pour l’employeur – privé ou public, qui facilite l’engagement SPV de son employé/agent.
La «civi-toyenneté» associe le civisme (la sécurité civile est un devoir pour tous) et la citoyenneté (implication dans la vie locale de l’entreprise et/ou l’employeur public).
Un partenariat à fortes valeurs ajoutées
Pour une entreprise ou une collectivité publique, avoir des sapeurs-pompiers volontaires dans ses rangs, c’est avoir dans son effectif des atouts à forte valeur ajoutée !
- Atout Citoyenneté : L’engagement de sapeur-pompier volontaire souligne l’implication dans la vie locale, la volonté d’être utile pour la population et partager des valeurs.
- Atout discipline : Être sapeur-pompier volontaire, c’est évoluer dans un environnement hiérarchisé, et savoir élaborer ou appliquer des procédures.
- Atout dynamisme : La réactivité, l’adaptabilité, la capacité à analyser et gérer des situations stressantes sont des qualités indispensables aux sapeurs-pompiers.
- Atout légitimité : Secouriste confirmé par sa formation et sa pratique en intervention, le sapeurs-pompier volontaire est aussi un combattant du feu reconnu par tous. Sa présence rassure et fédère une équipe.
Les différentes conventions …
- Convention disponibilité : Cette convention établit un partenariat entre la structure et le SDIS permettant à l’agent de pouvoir partir en intervention sur son temps de travail en échange de…. et selon des modalités pré-définies entre les parties.
- Convention formations : Cette convention s’appuie sur une planification annuelle pré-établie entre la structure et le SDIS pour un volume horaire de formation que l’agent pourra effectuer sans poser de congé et durant son temps de travail.
Et leurs avantages …
- Assurance incendie. Abattement de 10% maximum sur la prime d’assurance dommage incendie.
- Convention avec le SDIS : Obtention de compensations financières au-delà d’un seuil d’absence défini au préalable.
- Subrogation : Recevoir à la place du SPV les indemnités horaires en cas de maintien de la rémunération et des avantages y afférents pendant son absence pendant le temps de travail effectif.
- Mécénat : Possibilité dans la limite de 5% du chiffre d’affaire d’un abattement d’impôt sur le revenu égal à 60 % du montant équivalent à la rémunération du SPV qui a été maintenue pendant la mise à disposition du salarié à titre gratuit durant son temps de travail effectif.
Retrouvez toutes les informations sur la plaquette « Civi-toyenneté » conventions
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